头头体育官网 | 头头投注官网
当前位置:首页>组工视点

组织担当助力干部“轻装上阵”

作者: | 来源: | 访问:16 | 时间:2019-08-01

  “12380”是中央组织部设立的集信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台,主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报,有效监督干部的选拔任用。为进一步拓宽监督渠道,突出“12380”便利、安全、高效的鲜明特点,近日,上海市委组织部制定了《中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程》,建立完善了“一套程序、两项机制”,既保障合法监督权利,又体现组织担当,保护干部干事创业积极性,助力干部“轻装上阵”。

 

  “凡提必查”彰显组织正义。正如强制车辆年检,以督促加强汽车的维护保养,消除安全隐患,减少交通事故的发生。干部提任也必须严格执行“凡提必查”。这既是程序规范化的要求,也是对干部的负责。通过在提任前对干部进行一次全身“体检”,对存在的疑点问题等进行彻查,确保干部“健康”轻松上任。古时提出的“察吏于民”,讲得就是在选拔官吏时,要进行多方面考察,尤其要考察群众的认可和百姓的拥护。在干部的提拔中,组织部门要把好干部考察关,发出公平正义之声,严防“带病提拔”“带病上岗”现象,推动从严从实落实相关制度的执行。

 

  “绿色通道”彰显组织担当。“组织敢于担当,干部才会有底气”。上海市出台的这部工作规程中,建立了两项机制,其中一项就是“绿色通道”机制,明确了对干部考察、任职前公示等工作中收到的举报件办理期限一般为7日,特别强调对内容重复并已形成结论的举报件,简化工作程序,避免反复核查。对于在干部选拔任用中收到的举报件,组织部门一贯都是非常重视,但这无疑会拉长了干部提任的整个流程时限,一定程度上会对干部仕途造成影响。“绿色通道”机制在确保程序合法的前提下,突出快速高效,为干部在干事创业之路投上保险,彰显了组织担当。

 

  “主动正名”彰显组织温暖。长期以来,一些对干部的诬告陷害深深伤害着干部的心灵,也阻碍了干部前进的步伐。在反复强调从严教育、从严管理、从严监督的过程中,容易忽视最后对干部心理上的温暖关怀,造成干部一蹶不振,干事创业缺乏担当。“敢以诽谤诬告者,以告者罪罪之。”工作规程中另一个亮点就是“建立诬告陷害查处和澄清正名机制,旗帜鲜明撑腰鼓劲”。在查清问题的情况下,组织上要为干部说公道话,为他们加油鼓劲,撑腰壮胆,该澄清的澄清,该正名的公开正名,解开干部的思想疙瘩。同时,在查证诬告的情况下,也要让诬告者付出代价,营造良好和谐的干事氛围。

下一篇文章:组工干部传“师”道 教育英才笑安得
上一篇文章:年轻干部要学会抛“问号”